Author Archives: Đặng Tuyết Như

Đình công là việc đấu tranh có tổ chức của tập thể lao động trong doanh nghiệp bằng cách ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng những quyền và lợi ích hợp pháp trong quan hệ […]

Luật lao động

Quyền của các bên trong quá trình đình công?

Trường hợp khi người lao động không đồng ý với các chính sách của công ty, doanh nghiệp ví dụ như về lương, thưởng, thời giờ làm việc, … thì thường chọn giải pháp đình công. Vậy pháp luật quy định như thế nào về quyền của các bên trong quá trình đình công? Hãy cùng […]

Luật lao động

Trường hợp nào người lao động không được đình công?

Trường hợp khi người lao động không đồng ý với các chính sách của công ty, doanh nghiệp ví dụ như về lương, thưởng, thời giờ làm việc, … thì thường chọn giải pháp đình công. Vậy trường hợp nào người lao động không được đình công? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Luật lao động

Người lao động có quyền đình công không?

Trường hợp khi người lao động không đồng ý với các chính sách của công ty, doanh nghiệp ví dụ như về lương, thưởng, thời giờ làm việc,… thì thường chọn giải pháp đình công. Vậy đình công là gì? Người lao động được quyền đình công trong trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Luật lao động

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Tranh chấp lao động tập thể là một loại tranh chấp được quy định tại bộ luật lao động 2019. Vậy trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trình tự, […]

Luật lao động

Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là gì? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Tranh chấp lao động là gì? Căn cứ vào Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp […]

Luật lao động

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào?

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Vậy thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá […]

Luật lao động

Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp nào?

Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp nào? Tại Điều 189 Bộ luật lao động 2019 quy […]

Luật lao động

Những tranh chấp lao động nào không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải?

Hòa giải tranh chấp lao động là một trong những phương thức được ưu tiên sử dụng trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Vậy thủ tục hòa giải có bắt buộc không? Những tranh chấp lao động nào không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Luật lao động

Tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết như thế nào?

Trong mối quan hệ lao động luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tùy vào từng trường hợp mà những mâu thuẫn này có thể dẫn đến tranh chấp lao động. Vậy tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]