Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Doanh nghiệp, Luật lao động, Tin tức

Trường hợp nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Posted on by Luật Sư ADB SAIGON
Trường hợp nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sau khi ký kết hợp đồng làm việc, người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước không? Trường hợp này có được nhận trợ cấp thất nghiệp hay không? Cùng pháp lý nhanh tìm hiểu kỹ hơn ở bài viết dưới đây. Người lao […]

Xem thêm →
Luật lao động, Tin tức

Thời gian thử việc của người lao động tối đa bao lâu?

Posted on by Luật Sư ADB SAIGON
Thời gian thử việc của người lao động tối đa bao lâu

Theo Luật lao động, thời gian thử việc của người lao động tối đa bao lâu? Các vấn đề pháp lý xoay quanh quy định thời gian thử việc được hiểu ra sao? Bài viết dưới đây Pháp lý nhanh sẽ cung cấp những thông tin cụ thể cho các doanh nghiệp để giải quyết vấn đề […]

Xem thêm →
Luật lao động, Tin tức

Chế độ nghỉ phép năm ở doanh nghiệp được quy định thế nào năm 2024?

Posted on by Luật Sư ADB SAIGON
QUY ĐỊNH NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM - PHAPLYNHANH.VN

Vào dịp cuối năm, chuẩn bị đón tết nguyên đán 2024. Các doanh nghiệp tư nhân thường xảy ra các mâu thuẫn, tranh chấp với người lao động về chế độ nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật. Vậy, chế độ nghỉ phép năm ở năm 2024 được quy định như thế nào? […]

Xem thêm →
Luật lao động

Đối với vụ án lao động các biện pháp khẩn cấp tạm thời nào được áp dụng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Đối với vụ án lao động các biện pháp khẩn cấp tạm thời nào được áp dụng-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Biện pháp khẩn cấp tạm thời được Tòa án áp dụng trong quá trình giải quyết vụ án dân sự khi có yêu cầu của đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân hoặc Tòa án tự mình áp dụng nhằm giải quyết yêu cầu cấp bách của đương sự, bảo vệ tính mạng, sức […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có quyền rút yêu cầu khởi kiện đối với vụ án tranh chấp lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có quyền rút yêu cầu khởi kiện đối với vụ án tranh chấp lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khởi kiện vụ án lao động là hành vi của người có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết các tranh chấp lao động hoặc bảo vệ quyền lợi cho tập thể lao động được cho là bị xâm hại. Vậy người khởi kiện có quyền rút yêu cầu khởi kiện đối với vụ án […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp vụ án lao động được quy định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp vụ án lao động được quy định như thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Giải quyết tranh chấp lao động là việc các tổ chức, cá nhân, cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành những thủ tục luật định nhằm giải quyết tranh chấp phát sinh giữa cá nhân, tập thể người lao động về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi phát sinh tranh chấp lao động, các bên có thể giải quyết tranh chấp bằng việc thỏa thuận hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Trường hợp đưa ra các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết thì phải đáp ứng về thời hiệu giải quyết theo quy định. Vậy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Vậy thời hiệu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng và thường được sử dụng cho mục đích trong quá trình làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động có những thỏa thuận mới đối với công việc đang làm. Vậy phụ lục hợp đồng lao động có giá trị […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán và được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Vậy trường hợp […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877