Author Archives: Đặng Tuyết Như

Nếu có sự mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và nội quy lao động thì áp dụng văn bản nào?

Nếu có sự mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và nội quy lao động thì áp dụng văn bản nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trường hợp có sự mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và nội quy lao động thì áp dụng văn bản nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Nếu có sự mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và nội quy lao động thì áp dụng văn bản nào? Hợp đồng […]

Không có nội quy lao động doanh nghiệp có thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động được hay không?

Không có nội quy lao động doanh nghiệp có thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động hay không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật làm thiệt hại tài sản của công ty. Vậy trường hợp […]

Biện pháp xử lý khi trừ lương người lao động trái pháp luật?

Biện pháp xử lý khi trừ lương người lao động trái pháp luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khấu trừ lương là người sử dụng lao động trừ bớt một phần tiền lương của người lao động theo các trường hợp được quy định của pháp luật để bù vào khoản tiền đã chi hoặc đã bị thiệt hại trước đó. Vậy nếu trường hợp người sử dụng lao động trừ lương người lao […]

Có được trừ lương người lao động thay vì kỷ luật lao động?

Có được trừ lương người lao động thay vì kỷ luật lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vậy người sử dụng lao động có được trừ lương người lao động thay vì kỷ luật lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo luật lao động 2012 thì có cần phải thay đổi theo luật mới không?

Doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo luật lao động 2012 thì có cần phải thay đổi theo luật mới không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Việc ban hành nội quy lao động nhằm duy trì trật tự trong doanh nghiệp? Tuy nhiên nội quy phải ban hành theo đúng trình tự, thủ tục và nội dung theo quy định của pháp luật. Vậy trường hợp doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo luật lao động 2012 thì có […]

Lao động nữ nghỉ việc trước thời gian sinh con có được hưởng trợ cấp thai sản không?

Lao động nữ nghỉ việc trước thời gian sinh con có được hưởng trợ cấp thai sản không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Lao động nữ mang thai được áp dụng chế độ bảo vệ thai sản và sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản lao động nữ được ưu tiên về việc làm. Vậy nếu lao động nữ nghỉ việc trước thời gian sinh con có được hưởng trợ cấp thai sản không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh?

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thời gian nghỉ ngơi đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh? Căn cứ theo khoản 4 Điều […]

Công việc nào không được sử dụng lao động nữ?

Công việc nào không được sử dụng lao động nữ-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Lao động nữ có những đặc điểm riêng biệt so với lao động nam về tâm sinh lý và thể lực có những đặc trưng riêng về giới khi tham gia vào quan hệ lao động. Vì thế mà có một số công việc pháp luật quy định không được sử dụng người lao động nữ […]

Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm sang năm sau không?

Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm sang năm sau không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động. Vậy trường hợp người lao động chưa nghỉ hết ngày phép năm thì có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm sang năm sau không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về ngày nghỉ phép năm Nghỉ phép năm là […]

Có thể cho người lao động nghỉ bù thay vì trả lương thêm giờ vào ngày lễ không?

Có thể cho người lao động nghỉ bù thay vì trả lương thêm giờ vào ngày lễ không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ bù thay vì trả lương thêm giờ vào ngày lễ không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái quát về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động Theo như quy định của pháp luật hiện hành thì: – […]