Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Luật Việc làm 2013

Người lao động nghỉ việc không báo trước có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Người lao động nghỉ việc không báo trước có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp-Hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Căn cứ theo quy định của pháp luật, Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định người lao động chỉ nhận được trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ 4 điều kiện sau:

Người lao động chấm dứt hợp đồng đúng quy định, không tính trường hợp nghỉ hưu hay đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Người lao động chưa tìm được việc làm.
Người lao động đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Do đó, trong trường hợp người lao động nghỉ ngang không báo trước với người sử dụng lao động trong thời gian quy định thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật. Vì vậy, trong trường hợp này người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hi vọng với bài viết trên, Phaplynhanh.vn đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc về câu hỏi theo quy định của pháp luật, người lao động nghỉ việc không báo trước có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Phaplynhanh.vn hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN