Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặc biệt?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặt biệt

Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động có đủ 1 năm làm việc cho người sử dụng lao động và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Vậy trong một số trường hợp đặc biệt thì cách tính ngày nghỉ phép năm được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cách tính ngày nghỉ phép năm?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cách tính ngày nghỉ phép năm

Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động có đủ 1 năm làm việc cho người sử dụng lao động và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về cách tính ngày nghỉ phép năm? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Cách […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về ngày nghỉ phép năm

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về ngày nghỉ phép năm

Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về ngày nghỉ phép năm? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Nghỉ phép năm là gì? Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động có đủ 1 năm làm việc cho […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về việc nghỉ trong giờ làm việc? Thời gian nghỉ được quy định thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về việc nghỉ trong giờ làm việc Thời gian nghỉ được quy định thế nào

Con người không thể hoạt động hiệu quả trong nhiều giờ liên tục, bất chấp người lao động có chăm chỉ thế nào đi nữa. Để chất lượng công việc năng suất hơn, người lao động cần nghỉ ngơi sau vài giờ. Vậy pháp luật quy định như thế nào về việc nghỉ trong giờ […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Trường hợp nào người lao động không được quyền từ chối làm thêm giờ? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt? Theo quy pháp luật thì người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ […]

Xem thêm →
Luật lao động

Làm thêm giờ có cần người lao động đồng ý?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Làm thêm giờ có cần người lao động đồng ý?

Hiện nay, một số doanh nghiệp vì mục đích trục lợi nên có những hành vi lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động về pháp luật mà có những hành vi, dấu hiệu bóc lột sức lao động của người lao động. Ví dụ như bắt ép người lao động làm thêm […]

Xem thêm →
Luật sư tư vấn ly hôn

Giới hạn về số giờ làm việc khi làm thêm giờ và các trường hợp ngoại lệ?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Giới hạn về số giờ làm việc khi làm thêm giờ và các trường hợp ngoại lệ

Thời gian làm việc là độ dài thời gian mà người lao động phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình trong quan hệ lao động căn cứ vào quy định của pháp luật, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Người lao động và người sử dụng lao động có […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động

Thời gian làm việc là độ dài thời gian mà người lao động phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình trong quan hệ lao động căn cứ vào quy định của pháp luật, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Vậy pháp luật quy định như thế nào về thời […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp người cai thầu lao động không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp người cai thầu lao động không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào

Khi có sử dụng người cai thầu lao động thì trách nhiệm trả lương cho người lao động thuộc về người cai thầu lao động? Vậy trường hợp người cai thầu không trả lương cho người lao động thì xử lý thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trường hợp người cai […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ai là người trả lương cho người lao động trong trường hợp có người cai thầu lao động làm trung gian?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Ai là người trả lương cho người lao động trong trường hợp có người cai thầu lao động làm trung gian

Khi có sử dụng người cai thầu lao động thì trách nhiệm trả lương cho người lao động thuộc về ai, người sử dụng lao động là chủ chính hay người cai thầu? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái niệm về người cai thầu lao động Cai thầu là Người […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877