Author Archives: Đặng Tuyết Như

Kỷ luật lao động trái pháp luật người lao động có quyền khiếu nại không?

Kỷ luật lao động trái pháp luật người lao động có quyền khiếu nại không

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý […]

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào?

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào

Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động chính là quy định về trách nhiệm pháp lý được hình thành trong quá trình hợp đồng lao động của hai bên có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ khắc phục hậu quả về tài sản hoặc bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho người sử dụng […]

Gây thiệt hại cho công ty thì người lao động có phải bồi thường thiệt hại không?

Gây thiệt hại cho công ty thì người lao động có phải bồi thường thiệt hại không

Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động chính là quy định về trách nhiệm pháp lý được hình thành trong quá trình hợp đồng lao động của hai bên có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ khắc phục hậu quả về tài sản hoặc bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho người sử dụng […]

Tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào?

Tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào

Tạm đình chỉ công việc là việc người sử dụng lao động buộc người lao động tạm dừng công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Tạm đình chỉ công việc là gì? Tạm […]

Những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức […]

Sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động?

Sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý […]

Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động?

Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động

Sa thải là biện pháp nặng và nghiêm khắc nhất. Chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt nguồn kinh tế của người lao động và đôi khi ảnh hưởng tới tâm lý, nhân cách, uy tín của người lao động. Vậy khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động? […]

Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

Các hình thức kỷ luật lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử […]

Trình tự, thủ tục người sử dụng lao động cần biết khi xử lý kỷ luật người lao động?

Trình tự, thủ tục người sử dụng lao động cần biết khi xử lý kỷ luật người lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử […]

Khi xử lý kỷ luật lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Khi xử lý kỷ luật lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức […]