Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi

Ngày nay nhiều người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc, họ được xem là người lao động cao tuổi. Vậy pháp luật quy định như thế nào về thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Thế […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên

Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Nhà nước luôn ưu tiên cho đối tượng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi

Theo quy định của pháp luật thì công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi. Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi? Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 […]

Xem thêm →
Luật lao động

Tuyển dụng lao động chưa thành niên có bắt buộc phải có người giám hộ?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Tuyển dụng lao động chưa thành niên có bắt buộc phải có người giám hộ

 Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy khi tuyển dụng lao động chưa thành […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp nào được xem là sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp nào được xem là sử dụng người lao động chưa thành niên trái pháp luậtTrường hợp nào được xem là sử dụng người lao động chưa thành niên trái pháp luật

Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy khi sử dụng người lao động chưa […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định chi tiết về những công việc được tuyển dụng người chưa đủ 15 tuổi.

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Người lao động chưa đủ 15 tuổi thì được làm những công việc nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc Tại Điều 145 Bộ luật lao động quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi […]

Xem thêm →
Luật lao động

Công việc nào được tuyển dụng người lao động chưa thành niên?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Công việc nào được tuyển dụng người lao động chưa thành niên

Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy công việc nào được tuyển dụng người […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy nguyên tắc khi sử dụng người lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp không

Lao động nữ trong thời kỳ nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái quát về chế độ thai sản Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Đảm bảo việc làm cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Đảm bảo việc làm cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản

Lao động nữ mang thai được áp dụng chế độ bảo vệ thai sản và sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản lao động nữ được ưu tiên về việc làm. Vậy pháp luật quy định như thế nào về việc đảm bảo việc làm cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877