Đặng Tuyết Như, Tác giả tại PHAPLYNHANH.VN - Trang 488 trên 650

Luật lao động

Suy giảm khả năng lao động bao nhiêu thì được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Suy giảm khả năng lao động bao nhiêu thì được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Suy giảm khả năng lao động là tình trạng người lao động không còn đủ điều kiện về sức khoẻ để tiếp tục tham gia quan hệ lao động theo quy định của pháp luật. Mức suy giảm khả năng lao động sẽ là cơ sở để người lao động được hỗ trợ kinh phí […]

Luật lao động

Ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi có cần sự đồng ý của cơ quan nhà nước không?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi có cần sự đồng ý của cơ quan nhà nước không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì công dân chưa đủ 15 tuổi muốn tham gia lao động thì cần có sự tham gia ký kết giữa cá nhân này và có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người đó. Vậy có cần sự đồng ý của cơ […]

Luật lao động

Người lao động khi nghỉ việc rồi có phải bảo mật thông tin cho công ty không?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động khi nghỉ việc rồi có phải bảo mật thông tin cho công ty không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về quy định về bảo mật thông tin về bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết […]

Luật lao động

Sử dụng người lao động cao tuổi có cần ký kết hợp đồng lao động?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Sử dụng người lao động cao tuổi có cần ký kết hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Những lao động cao tuổi tiếp tục làm việc xuất phát từ nhu cầu tăng thêm thu nhập phục vụ cho cuộc sống, mong muốn được đóng góp và cống hiến những kiến thức và kinh nghiệm tích lũy được trong quá trình làm việc, làm chậm quá trình già hóa do tham gia làm […]

Luật lao động

Người lao động nước ngoài có được chi trả trợ cấp thôi việc không?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động nước ngoài có được chi trả trợ cấp thôi việc không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Giấy phép lao động hết hiệu lực khi có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì hợp đồng lao động của người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ bị chấm dứt. Vậy trường hợp […]

Luật lao động

Hợp đồng lao động hết hạn mà tiếp tục làm việc thì hợp đồng có tự gia hạn?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Hợp đồng lao động hết hạn mà tiếp tục làm việc thì hợp đồng có tự gia hạn-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Việc hết hạn hợp đồng lao động chỉ áp dụng đối với loại hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể […]

Luật lao động

Người lao động đang mang thai nhưng sắp hết thời hạn hợp đồng thì làm thế nào?

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động đang mang thai nhưng sắp hết thời hạn hợp đồng thì làm thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang mang thai. Tuy nhiên nếu trường hợp người lao động đang mang thai nhưng sắp hết thười hạn của hợp đồng lao động thì […]

Luật lao động

Theo dõi tình trạng việc làm cho người lao động của trung tâm dịch vụ việc làm

Posted on 18 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Theo dõi tình trạng việc làm cho người lao động của trung tâm dịch vụ việc làm-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Một trong những trách nhiệm của trung tâm dịch vụ việc làm là thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí. Vậy trung tâm dịch vụ việc có nghĩa vụ theo dõi tình trạng việc làm của người lao động […]

Luật lao động

Có được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực?

Posted on 15 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được sửa đổi hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường muốn thay đổi nội dung trước đó đã thỏa thuận để phù hợp với từng thời điểm như: tăng mức lương, thay đổi thời […]

Luật lao động

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần có làm chấm dứt hợp đồng lao động?

Posted on 15 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần có làm chấm dứt hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Hợp đồng lao động vô hiệu là những Hợp đồng không tuân thủ các điều kiện có hiệu lực do pháp luật quy định nên không có giá trị pháp lý, không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên. Vậy khi hợp đồng vô hiệu từng phần thì có phải chấm dứt hợp […]

1
…
485
486
487
488
489
490
491
…
650