Đặng Tuyết Như, Tác giả tại PHAPLYNHANH.VN - Trang 484 trên 650

Luật lao động

Tranh chấp lao động cá nhân có bắt buộc phải hòa giải?

Posted on 25 Tháng mười hai, 202325 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Tranh chấp lao động cá nhân có bắt buộc phải hòa giải-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Mỗi loại tranh chấp lao động có quy định thủ tục hòa giải riêng được quy định trong Bộ luật lao động 2019. Vậy đối với tranh chấp lao động cá nhân có bắt buộc phải […]

Luật lao động

Thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương theo quy định của pháp luật

Posted on 25 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương theo quy định của pháp luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương, người lao động có quyền khởi kiện ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp. Ngay cả khi không ký kết hợp đồng lao động nhưng chứng minh được quan hệ lao động đã phát sinh thì vẫn có căn cứ đòi tiền […]

Luật lao động

Người lao động khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương thì có nộp tạm ứng án phí?

Posted on 25 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương thì có nộp tạm ứng án phí-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Án phí và lệ phí dân sự là khoản thu vào cho ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí liên quan đến việc giải quyết vụ việc dân sự tại Tòa án mà đương sự phải nộp khi thực hiện quyền khởi kiện. Vậy đối với trường hợp người lao động khởi kiện đòi […]

Luật lao động

Quy định về khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại của công ty

Posted on 25 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại của công ty-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khấu trừ lương là việc người sử dụng lao động trừ bớt một phần tiền lương của người lao động theo các trường hợp được quy định của pháp luật để bù vào khoản tiền đã chi hoặc đã bị thiệt hại trước đó. Vậy việc khấu trừ tiền lương của người lao động để […]

Luật lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh

Posted on 25 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Bí mật kinh doanh được định nghĩa là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được tiết lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh. Điều này có nghĩa là bí mật kinh doanh là thông tin quan trọng và độc quyền của một doanh nghiệp. […]

Luật lao động

Ngừng đình công thì doanh nghiệp có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc?

Posted on 25 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ngừng đình công thì doanh nghiệp có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì người sử dụng lao động được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công thuộc các trường hợp được quy định cụ thể. Vậy nếu người lao động đã ngừng đình thì doanh nghiệp có được đóng cửa tạm thời […]

Luật lao động

Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm không?

Posted on 23 Tháng mười hai, 202323 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong độ tuổi dưới 18, con người chưa phát triển đầy đủ về thể lực và nhận thức nên pháp luật của hầu hết các nước đều có những quy định để bảo vệ lao động chưa thành niên một cách hợp lí. Vậy người sử dụng lao động có được để cho người lao […]

Luật lao động

Quy định về thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Posted on 23 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nhằm tạo điều kiện hỗ trợ lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ sau khi hưởng chế độ thai sản, Pháp luật có quy định về chế độ con nhỏ áp dụng đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tùy theo từng trường hợp cụ thể của […]

Luật lao động

Quy định về dấu hiệu được xem là hành vi cưỡng bức lao động

Posted on 23 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về dấu hiệu được xem là hành vi cưỡng bức lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Cưỡng bức lao động là hành vi vi phạm pháp luật lao động, theo đó, người lao động bị cưỡng bức lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy dấu hiệu được xem là hành vi cưỡng bức lao động được pháp luật quy định như thế […]

Luật lao động

Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật

Posted on 23 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ quan trọng hỗ trợ san sẻ gánh nặng chi phí cho người lao động trong thời gian chờ tìm kiếm công việc mới. Là chế độ bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, […]

1
…
481
482
483
484
485
486
487
…
650