Đặng Tuyết Như, Tác giả tại PHAPLYNHANH.VN - Trang 482 trên 650

Luật lao động

Quy định về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động

Posted on 28 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng và thường được sử dụng cho mục đích trong quá trình làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động có những thỏa thuận mới đối với công việc đang làm. Vậy phụ lục hợp đồng lao động có giá trị […]

Luật lao động

Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương không?

Posted on 28 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán và được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Vậy trường hợp […]

Luật lao động

Khi nào quyết định hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hình phạt được áp dụng?

Posted on 28 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Khi nào quyết định hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hình phạt được áp dụng-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quá trình quyết định hình phạt ngoài vấn đề quan trọng nhất là phải đảm bảo đúng người, đúng tội, đúng pháp luật thì cũng cần xem xét những tình tiết tăng nặng và tình tiết giảm nhẹ để cân nhắc khi quyết định hình phạt đối với bị cáo và để đảm bảo […]

Luật lao động

Thương lượng tập thể không thành thì có thể thương lượng lại không?

Posted on 28 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thương lượng tập thể không thành thì có thể thương lượng lại không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Mục đích của việc thương lượng tập thể nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định. Tuy nhiên không tránh khỏi việc các bên bảo vệ quyền, lợi ích của mình mà dẫn […]

Luật lao động

Yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc phải có sự đồng ý của bao nhiêu thành viên?

Posted on 27 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc phải có sự đồng ý của bao nhiêu thành viên-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Việc đối thoại tại […]

Luật lao động

Quy định về số lượng người lao động được tham gia đối thoại tại nơi làm việc

Posted on 27 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về số lượng người lao động được tham gia đối thoại tại nơi làm việc-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Vậy số lượng […]

Luật lao động

Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Posted on 27 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền mà người lao động nhận được từ cơ quan bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa tìm được việc làm mới. Vậy trường hợp người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Luật lao động

Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần?

Posted on 27 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thử việc là quá trình các bên làm thử trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, trình độ, ý thức, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động… trong một thời gian ngắn hạn. Vậy người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần? […]

Luật lao động

Được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vượt quá giờ tối đa khi nào?

Posted on 27 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vượt quá giờ tối đa khi nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người sử dụng lao động được phép huy động người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người đó nhưng cũng phải đảm bảo thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức quy định. Vậy trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động […]

Luật lao động

Người lao động cao tuổi có được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian không?

Posted on 27 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động cao tuổi có được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động. Vậy người lao động cao tuổi có được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian không? Hãy cùng phaplynhanh.vn […]

1
…
479
480
481
482
483
484
485
…
650