Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật Hình sự

Miễn trách nhiệm hình sự khi người phạm tội đã bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người phạm tội đã bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả thì có được miễn trách nhiệm hình sự-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong vụ án hình sự thì tùy từng trường hợp, từng vụ án cụ thể người tiến hành tố tụng còn phải căn cứ vào nhân thân, tiền án, tiền sự, tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi phạm tội, loại tội cụ thể… để xem xét miễn hay […]

Xem thêm →
Luật Hình sự

Người phạm tội mắc bệnh hiểm nghèo có được miễn trách nhiệm hình sự?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người phạm tội mắc bệnh hiểm nghèo có được miễn trách nhiệm hình sự-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Miễn trách nhiệm hình sự cũng có thể hiểu là người phạm tội không phải chịu hậu quả pháp lý về hành vi phạm tội của mình, trong đó có bị kết tội và bị áp dụng hình phạt. Vậy trường hợp người phạm tội mắc bệnh hiểm nghèo có được miễn trách nhiệm hình […]

Xem thêm →
Luật Hình sự

Có dấu hiệu tội phạm nhưng tính chất nguy hiểm cho xã hội không đáng kể thì có phạm tội?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có dấu hiệu tội phạm nhưng tính chất nguy hiểm cho xã hội không đáng kể thì có phạm tội-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Dấu hiệu tội phạm là đặc điểm chung cho tất cả các hành vi bị coi là tội phạm. Theo luật hình sự Việt Nam, hành vi bị coi là tội phạm có 4 dấu hiệu: nguy hiểm cho xã hội, có lỗi, được quy định trong luật hình sự và phải chịu hình phạt. […]

Xem thêm →
Luật Hình sự

Quy định về nguyên tắc xử lý tội phạm đối với pháp nhân thương mại phạm tội

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về nguyên tắc xử lý tội phạm đối với pháp nhân thương mại phạm tội-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Pháp nhân thương mại bao gồm doanh nghiệp và các tổ chức kinh tế. Hành vi phạm tội của pháp nhân thương mại được thực hiện nhân danh pháp nhân thương mại, vì lợi ích của chính pháp nhân đó, dưới sự chỉ đạo, điều hành hoặc chấp thuận của pháp nhân thương mại. Vậy […]

Xem thêm →
Luật Hình sự

Nguyên tắc xử lý đối với người phạm tội theo quy định pháp luật

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nguyên tắc xử lý đối với người phạm tội theo quy định pháp luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người phạm tội là người có đủ dấu hiệu chủ thể của tội phạm và đã thực hiện hành vi được luật hình sự quy định là tội phạm. Người phạm tội có thể là phạm tội riêng lẻ hoặc là người phạm tội trong đồng phạm. Vậy nguyên tắc xử lý đối với người phạm […]

Xem thêm →
Luật lao động

Đối với vụ án lao động các biện pháp khẩn cấp tạm thời nào được áp dụng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Đối với vụ án lao động các biện pháp khẩn cấp tạm thời nào được áp dụng-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Biện pháp khẩn cấp tạm thời được Tòa án áp dụng trong quá trình giải quyết vụ án dân sự khi có yêu cầu của đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân hoặc Tòa án tự mình áp dụng nhằm giải quyết yêu cầu cấp bách của đương sự, bảo vệ tính mạng, sức […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có quyền rút yêu cầu khởi kiện đối với vụ án tranh chấp lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có quyền rút yêu cầu khởi kiện đối với vụ án tranh chấp lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khởi kiện vụ án lao động là hành vi của người có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết các tranh chấp lao động hoặc bảo vệ quyền lợi cho tập thể lao động được cho là bị xâm hại. Vậy người khởi kiện có quyền rút yêu cầu khởi kiện đối với vụ án […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp vụ án lao động được quy định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp vụ án lao động được quy định như thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Giải quyết tranh chấp lao động là việc các tổ chức, cá nhân, cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành những thủ tục luật định nhằm giải quyết tranh chấp phát sinh giữa cá nhân, tập thể người lao động về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi phát sinh tranh chấp lao động, các bên có thể giải quyết tranh chấp bằng việc thỏa thuận hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Trường hợp đưa ra các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết thì phải đáp ứng về thời hiệu giải quyết theo quy định. Vậy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Vậy thời hiệu […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877