Author Archives: Đặng Tuyết Như

Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không?

Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy có bao nhiêu hình thức trả lương cho người lao động? Người lao động có được […]

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy có bao nhiêu hình thức trả lương cho người lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào?

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào

Khi một người lao động đã bỏ sức lao động của mình ra để thu về giá trị cao cho người sử dụng lao động thì họ phải nhận được khoản tiền lương tương ứng với những gì họ đã mang lại cho người sử dụng lao động. Vậy người sử dụng lao động theo […]

Có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?

Có bắt buộc phải xây dựng bảng lương, thang lương và định mức lao động không

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thông qua thang bảng lương đã xây dựng trước đó và mức độ, năng lực, khả năng hoàn thành công việc của người lao động. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn […]

Áp dụng mức lương tối thiểu trong từng trường hợp như thế nào?

Áp dụng mức lương tối thiểu trong từng trường hợp như thế nào

Mức lương tối thiểu vùng là mức tiền lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Vậy áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong từng hợp được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Mức lương […]

Biện pháp xử lý khi trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng

Biện pháp xử lý khi trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Người sử đụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vậy biện pháp xử lý khi trả lương cho người lao động dưới […]

Có được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng?

Có được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Vậy người sử dụng lao động có được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động được quy định thế nào?

Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động

Khi một người lao động đã bỏ sức lao động của mình ra để thu về giá trị cao cho người sử dụng lao động thì họ phải nhận được khoản tiền lương tương ứng với những gì họ đã mang lại cho người sử dụng lao động. Vậy mức lương mà người sử dụng […]

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Có nhiều nguyên nhân từ các bên dẫn đến thoả ước lao động tập thể được kí kết không đúng pháp luật về chủ thể, nội dung cũng như trình tự, thủ tục thương lượng, kí kết. Đối với những thoả ước lao động tập thể đó thì tùy từng trường hợp sẽ bị vô […]

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể?

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Vậy trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể có phải bắt buộc tổ chức lấy ý kiến hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]