Đặng Tuyết Như, Tác giả tại PHAPLYNHANH.VN - Trang 495 trên 563

Luật lao động

Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể?

Posted on 24 Tháng bảy, 202324 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể

Hội đồng thương lượng tập thể là gì? Việc thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia […]

Luật lao động

Thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia là gì?

Posted on 24 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia

Trường hợp thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia là trường hợp thương lượng tập thể với quy mô lớn. Vậy thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia là gì? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Luật lao động

Quy định về nội dung thương lượng tập thể?

Posted on 24 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nội dung thương lượng tập thể

Việc thương lượng tập thể nhằm bảo đảm và tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên trên tinh thần dân chủ và nhằm mục đích xấy dựng quan hệ lao động. Vậy nội dung thương lượng tập thể được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Luật lao động

Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Posted on 24 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy trình thương lượng tập thể

Việc thương lượng tập thể nhằm bảo đảm và tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên trên tinh thần dân chủ và nhằm mục đích xấy dựng quan hệ lao động. Vậy quy trình thương lượng tập thể được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết […]

Luật lao động

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có những trách nhiệm gì trong thương lượng tập thể?

Posted on 24 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có những trách nhiệm gì trong thương lượng tập thể

Việc thương lượng tập thể nhằm bảo đảm và tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên trên tinh thần dân chủ và nhằm mục đích xấy dựng quan hệ lao động. Trong đó Ủy ban nhân dân tỉnh là cơ quan có quan hệ mật thiết đến việc thương thượng của các bên. Vậy […]

Luật lao động

Nguyên tắc thương lượng tập thể

Posted on 22 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nguyên tắc thương lượng tập thể

Việc thương lượng tập thể nhằm bảo đảm và tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên trên tinh thần dân chủ và nhằm mục đích xấy dựng quan hệ lao động. Vậy thương lượng tập thể là gì? Thương lượng tập thể phải đảm bảo những nguyên tắc nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Luật lao động

Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc xử lý thế nào?

Posted on 22 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc xử lý thế nào

Đối thoại tại nơi làm việc có vai trò và ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo sự dân chủ trong doanh nghiệp, thể hiện ở việc người lao động được đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa được quyền và lợi ích giữa hai bên người […]

Luật lao động

Ngoài nội dung đối thoại bắt buộc thì các bên có thể lựa chọn nội dung nào để tiến hành đối thoại tại nơi làm việc?

Posted on 22 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nội dung đối thoại tại nơi làm việc bao gồm những gì?

Đối thoại tại nơi làm việc có vai trò và ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo sự dân chủ trong doanh nghiệp, thể hiện ở việc người lao động được đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa được quyền và lợi ích giữa hai bên người […]

Luật lao động

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong những trường hợp nào?

Posted on 22 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong những trường hợp nào

Đối thoại tại nơi làm việc có vai trò và ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo sự dân chủ trong doanh nghiệp, thể hiện ở việc người lao động được đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa được quyền và lợi ích giữa hai bên người […]

Luật lao động

Ai là người chi trả chi phí đào tạo nghề, phát triển kỹ năng nghề?

Posted on 22 Tháng bảy, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ai là người chi trả chi phí đào tạo nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Người sử dụng lao động cũng có các trách nhiệm liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề trước và sau khi người lao động chính thức làm việc cho […]

1
…
492
493
494
495
496
497
498
…
563