Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Hoạt động cho thuê lại lao động là hoạt động thực hiện bởi người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động. Giữa thỏa thuận của hai bên chính là người lao động, khi chuyển sang làm việc cho bên thuê lại lao động, được […]

Xem thêm →
Luật lao động

Hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung gì?

Hợp đồng cho thuê lại lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động về việc cho thuê lại lao động, theo đó bên cho thuê lao động cung ứng lao động còn bên thuê lao động phải trả tiền dịch vụ cho bên cho thuê lao động. Vậy hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội […]

Xem thêm →
Luật lao động

Kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn […]

Xem thêm →
Luật lao động

Muốn kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Muốn kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện nào

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cho thuê lại lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cho thuê lại lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động có bị ràng buộc bởi bên cho thuê lại lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động có bị ràng buộc bởi bên cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là gì? Người lao động có bị ràng buộc bởi bên cho thuê lại lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Cho thuê lại lao động là gì? Theo định nghĩa tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 thì cho thuê lại lao động và hoạt […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Hợp đồng vô hiệu được hiểu là giữa các bên có hợp đồng nhưng các thỏa thuận trong hợp đồng bị vô hiệu và hợp đồng đó không phát sinh nghĩa vụ với các bên giao kết hợp đồng. Vậy cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Hãy cùng […]

Xem thêm →
Luật lao động

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì quyền và nghĩa vụ được xác định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì quyền và nghĩa vụ được xác định như thế nào

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì quyền và […]

Xem thêm →
Luật lao động

Vi phạm về quy định thử việc bị xử phạt như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Vi phạm về quy định thử việc bị xử phạt như thế nào?

Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm về quy định thử việc thì sẽ bị xử phạt thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về thử việc Thời gian thử việc Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và […]

Xem thêm →
Luật lao động

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì quyền và nghĩa vụ được xác định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì quyền và nghĩa vụ được xác định như thế nào

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy trường hợp khi hợp đồng lao đồng vô hiệu từng phần thì […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877