Đình công là việc đấu tranh có tổ chức của tập thể lao động trong doanh nghiệp bằng cách ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng những quyền và lợi ích hợp pháp trong quan hệ lao động. Vậy nếu một cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định thì giải quyết thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Mục lục bài viết
Thế nào là đình công hợp pháp?
Một cuộc đình công được cho là hợp pháp khi đáp ứng được đủ những điều kiện sau:
– Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, trong phạm vi quan hệ lao động;
– Những người lao động phải cùng làm việc cho một người sử dụng lao động;
– Vụ việc tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;
– Không tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do chính phủ quy định (Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP);
– Không vi phạm quy định về cấm, hoãn, ngừng đình công.
Đồng thời một cuộc đình công là hợp pháp phải tuân thủ theo đúng trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định tại Điều 200, 201 và Điều 202 Bộ luật lao động 2019.
Đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định thì giải quyết thế nào?
Căn cứ theo Điều 211 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục cụ thể như sau:
– Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo trình tự, thủ tục quy định tại các Điều 200, 201 và Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 thì:
– Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.
– Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.
– Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.
Theo đó, khi cuộc đình công diễn ra không đúng với trình tự, thủ tục quy định thì sẽ được xử lý theo quy định nêu trên.
Trên đây là toàn bộ câu trả lời về giải quyết cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.
Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537
Fanpage: PHAPLYNHANH.VN
Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:
Người lao động có được tự ý chấm dứt hợp đồng khi thử việc không?
Nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm những gì?
Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp không?
Nếu chưa hết thời hạn thử việc, người lao động có được nghỉ việc hay không?
Nếu hợp đồng lao động và thoả ước lao động quy định khác nhau thì phải thực hiện theo văn bản nào?

THÔNG TIN VỀ CHÚNG TÔI:
Trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON25 Đồng Xoài, phường Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.Chi nhánh Bình Dương: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG569 Đại lộ Bình Dương, phường Thủ Dầu Một, TP Hồ Chí Minh.Điện thoại: 0377.377.877 – 0907.520.537 (Zalo)– 0855.017.017 (Hôn nhân) - 0907 520 537 (Tố tụng)Website: adbsaigon.com; Email: info@adbsaigon.com