Đặng Tuyết Như, Tác giả tại PHAPLYNHANH.VN - Trang 437 trên 600

Luật lao động

Trường hợp người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Biên bản họp xem xét xử lý kỷ luật sẽ được sử dụng trong các đơn vị, tổ chức với mục đích ghi lại nội dung cuộc họp xét kỷ luật những cá nhân có hành vi vi phạm kỷ luật. Biên bản phải có chữ ký của tất cả thành viên tham gia cuộc họp. […]

Luật lao động

Tiền lương làm căn cứ bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Tiền lương làm căn cứ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng theo như quy định pháp luật. Vậy tiền lương làm căn cứ bồi thường do đơn phương […]

Luật lao động

Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Pháp luật quy định việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là quyền của người sử dụng lao động, việc người sử dụng lao động thực hiện quyền này khi có đủ các căn cứ theo quy định của pháp luật. Vậy trường hợp nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp […]

Luật lao động

Xử phạt khi lợi dụng việc dạy nghề để bóc lột người lao động

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Xử phạt khi lợi dụng việc dạy nghề để bóc lột người lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Quá trình dạy nghề đóng vai trò quan trọng trong quá trình đào tạo và chuẩn bị cho người lao động trước khi tham gia vào môi trường làm việc chính thức. Có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng việc dạy nghề để bóc lột người lao động. Vậy khi lợi dụng […]

Luật lao động

Người sử dụng lao động có được lợi dụng dạy nghề để bóc lột người lao động?

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người sử dụng lao động có được lợi dụng dạy nghề để bóc lột người lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Quá trình dạy nghề đóng vai trò quan trọng trong quá trình đào tạo và chuẩn bị cho người lao động trước khi tham gia vào môi trường làm việc chính thức. Trong quá trình dạy nghề, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp hướng dẫn và thực hành công việc theo […]

Luật lao động

Hậu quả khi ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Hậu quả khi ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Rất nhiều trường hợp hợp đồng lao động sau khi ký kết, thực hiện hoặc khi có tranh chấp ra tòa án mới phát hiện ra người giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi các bên tham gia ký kết, đặc biệt là người lao […]

Luật lao động

Chuyển đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động không?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Chuyển đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động là người có quyền quản lý, điều hành toàn bộ quá trình lao động của người lao động. Tuy nhiên khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm […]

Luật lao động

Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời hạn về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động là người có quyền quản lý, điều hành toàn bộ quá trình lao động của người lao động. Tuy nhiên khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm […]

Luật lao động

Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động giúp việc gia đình xử lý thế nào?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động giúp việc gia đình xử lý thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Công việc của người giúp việc gia đình có nét đặc trưng khác với công việc của người lao động khác. Đó không phải là một công việc được xác định cụ thể mà là một chuỗi các công việc khác nhau, được lặp đi lặp lại. Hợp đồng lao động đối với lao động là người […]

Luật lao động

Người lao động tự ý bỏ việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Posted on 19 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động tự ý bỏ việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý trong đó thể hiện ý chí của một bên chủ thể nhằm chấm dứt quan hệ lao động với bên kia. Vậy người lao động tự ý bỏ việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn […]

1
…
434
435
436
437
438
439
440
…
600