Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra nhằm tạo ra và duy trì kỷ luật trong lao động của đơn vị và nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh đó, nội quy cũng là cơ sở […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động nhằm có căn cứ xử lý kỷ luật trong trường hợp người lao động vi phạm nhưng công ty không có nội quy lao động. Vậy có bắt buộc thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động? Hãy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì bị xử phạt thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì bị xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử […]

Xem thêm →
Luật lao động

Doanh nghiệp không niêm yết nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Doanh nghiệp không niêm yết nội quy lao động bị xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra nhằm tạo ra và duy trì kỷ luật trong lao động của đơn vị và nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh. Vậy nội quy lao động được niêm yết như […]

Xem thêm →
Luật lao động

Đăng ký nội quy lao động trong thời gian bao lâu sau khi ban hành?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Đăng ký nội quy lao động trong thời gian bao lâu sau khi ban hành-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Vậy người sử dụng lao động phải đăng ký […]

Xem thêm →
Luật lao động

Kỷ luật khiển trách thì có cần tiến hành họp xử lý kỷ luật không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kỷ luật khiển trách thì có cần tiến hành họp xử lý kỷ luật không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp để xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Khiển trách thường được áp dụng khi người lao động phạm lỗi lần đầu, ở mức độ […]

Xem thêm →
Luật lao động

Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động có thể hiểu là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp. Đơn vị sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động và đăng ký nội quy lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Lao động thuê lại vi phạm kỷ luật thì ai có thẩm quyền xử lý?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Lao động được cho thuê lại vi phạm kỷ luật thì ai có thẩm quyền xử lý-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đối với hợp đồng thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động chỉ có quyền quản lý, điều hành đối với người lao động thuê lại; được xác định cụ thể trong hợp đồng cho thuê lại lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn là người sử dụng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Bên thuê lại lao động có được quyền xử lý kỷ luật lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Bên thuê lại lao động có được quyền xử lý kỷ luật lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đối với hợp đồng thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động chỉ có quyền quản lý, điều hành đối với người lao động; được xác định cụ thể trong hợp đồng cho thuê lại lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn là người sử dụng lao động; […]

Xem thêm →
Luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục xử phạt thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm các nội quy, quy định về lao động của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có quyền thực hiện xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm tùy theo mức độ mức độ vi phạm. Tuy nhiên […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877