Cơ sở pháp lý

Bộ luật Dân sự 2015

Nghĩa vụ tiếp nhận công việc của bên có công việc được thực hiện?

Nghĩa vụ tiếp nhận công việc của bên có công việc được thực hiện-Hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Căn cứ theo quy định của pháp luật tại Điều 576 Bộ luật Dân sự 2015, cụ thể:

“ Người có công việc được thực hiện phải tiếp nhận công việc khi người thực hiện công việc không có ủy quyền bàn giao công việc ...”

Đây là nghĩa vụ cơ bản và là đầu tiên của người có công việc. Trên cơ sở tiếp nhận công việc, mới có căn cứ để xác định việc bên thực hiện công việc đã hoàn thành nghĩa vụ, đồng thời là cơ sở để xem xét thực hiện những nghĩa vụ khác có liên quan đối với người thực hiện công việc.

Quy định dựa trên nguyên tắc chung của pháp luật về việc quy định bên có quyền phải tiếp nhận việc thực hiện nghĩa vụ của bên có nghĩa vụ. Nghĩa vụ tiếp nhận không chỉ phát sinh khi công việc được hoàn thành, mà còn phát sinh đối với cả trường hợp công việc chưa hoàn thành do bên thực hiện công việc có lý do chính đáng không thể tiếp tục thực hiện công việc.

Như vậy, căn cứ làm phát sinh nghĩa vụ này là dựa vào hành vi chuyển giao công việc của bên thực hiện công việc, chứ không phải dựa vào kết quả của công việc đó.

Hi vọng với bài viết trên, Phaplynhanh.vn đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc về câu hỏi theo quy định của pháp luật, nghĩa vụ tiếp nhận công việc của bên có công việc được thực hiện quy định như thế nào?

Phaplynhanh.vn hiện nay đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377.377.877 hoặc Fanpage: Phaplynhanh.vn