Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có vi phạm hợp đồng lao động không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có vi phạm hợp đồng lao động không-Hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Theo quy định của pháp luật, tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng”

Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 nói về Thời hạn thử việc:

“Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, nếu thời gian thử việc trong hợp đồng của người lao động là hợp đồng lao động dưới 12 tháng, người lao động hoàn toàn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc nếu cảm thấy công việc không phù hợp. Tuy nhiên, người lao động cần thông báo trước ít nhất 03 ngày. Lúc này, người lao động không vi phạm quy định pháp luật hay vi phạm hợp đồng lao động.

Hi vọng với bài viết trên, Phaplynhanh.vn đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc về câu hỏi theo quy định của pháp luật, nghỉ việc trong thời gian thử việc có vi phạm hợp đồng lao động không?

Phaplynhanh.vn hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN