Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Khi nào thì người lao động được nghỉ việc không cần báo trước?

Khi nào thì người lao động được nghỉ việc không cần báo trước-Hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Căn cứ theo quy định của pháp luật, Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước cho người sử dụng lao động trong một số trường hợp. Cụ thể:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc khi có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi
Đủ tuổi nghỉ hưu
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Nếu rơi vào các trường hợp trên, người lao động được quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động. Việc nghỉ việc này của người lao động vẫn được coi là nghỉ việc hợp pháp và người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi (tiền lương, tiền phép năm, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc).

Hi vọng với bài viết trên, Phaplynhanh.vn đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc về câu hỏi theo quy định của pháp luật, khi nào thì người lao động được nghỉ việc không cần báo trước?

Phaplynhanh.vn hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN