Nghỉ việc được hiểu là việc người lao động đề cập với người sử dụng lao động kết thúc hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn nhiều người băn khoăn nghỉ việc như thế nào mới đúng quy định của pháp luật? Mời bạn cùng Phaplynhanh.vn tìm hiểu về nội dung qua bài viết sau đây

Mục lục bài viết

Căn cứ pháp lý

Luật Lao động năm 2019

Nghỉ việc khi nào được xem là đúng pháp luật-Hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Nghỉ việc khi nào được xem là đúng pháp luật?

Theo quy định của pháp luật, để tránh các tranh chấp phát sinh khi thực hiện nghỉ việc và đảm bảo quyền lợi cho bản thân, người lao động cần nắm được các trường hợp việc nghỉ việc được xem là đúng quy định của pháp luật:

Nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động
Người lao động và doanh nghiệp đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Nếu người lao động thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần đảm bảo việc thông báo trước cho doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật:

Ít nhất 45 ngày nếu hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động không xác định thời hạn
Ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
Ít nhất 3 ngày nếu hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động có thời hạn dưới 12 tháng

Trên đây là bài viết về nghỉ việc như thế nào mới đúng quy định mà Phaplynhanh.vn cung cấp cho bạn đọc. Nếu bạn cần tư vấn thêm về thủ tục nghỉ việc đúng pháp luật hãy liên hệ với chúng tôi. Phaplynhanh.vn luôn sẵn sàng tư vấn pháp lý miễn phí (qua điện thoại 0907.520.537, tư vấn trực tiếp, qua zalo, fanpage…) về tất cả các thắc mắc nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Kinh doanh Thương mại, Luật sư Đất đai…