Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm trình tự thủ tục nào?

Tranh chấp lao động tập thể là một loại tranh chấp được quy định tại bộ luật lao động 2019. Vậy việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm trình tự, thủ tục nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm trình tự thủ tục nào?

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm trình tự thủ tục nào?

Căn cứ vào Điều 192 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Theo đó, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được thực hiện như sau:

– Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

– Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

– Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

– Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Miễn nhiệm trọng tài viên lao động trong trường hợp nào?

Quy định về việc bổ nhiệm trọng tài viên lao động

Quy định về tiêu chuẩn của hội đồng trọng tài lao động?

Hòa giải viên lao động được hưởng những chế độ nào?

Quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động?

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *