Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo các Điều 187, 191, 195 Bộ luật lao động 2019. Vậy miễn nhiệm trọng tài viên lao động trong trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Miễn nhiệm trọng tài viên lao động trong trường hợp nào?

Trọng tài viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

– Có đơn xin thôi làm trọng tài viên lao động;

– Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 98 Nghị định này;

– Cơ quan đề cử có văn bản đề nghị miễn nhiệm, thay thế trọng tài viên lao động;

– Có hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của trọng tài viên lao động theo quy định của pháp luật;

– Có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.

Theo đó

Trọng tài viên, được tự nguyện ứng cử dưới sự đề cử của cơ quan, tổ chức mà mình làm việc để trở thành trọng tài viên thì có cũng có quyền xin chấm dứt thực hiện công việc này một cách tự nguyện và bình đẳng.

Trường hợp một người đã được bổ nhiệm trở thành trọng tài viên trong Hội đồng trọng tài lao động thì đã đạt đủ tiêu chuẩn, điều kiện để trở thành trọng tài viên. Vậy nếu trong nhiệm kỳ của mình trọng tài viên không còn đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật thì sẽ bị miễn nhiệm.

Trường hợp các trọng tài viên không thể thực hiện nhiệm vụ được giao, không đạt được sự tín nhiệm tại cơ quan, tổ chức mà mình đang làm việc, bị xử lý kỷ luật, … thì cơ quan, tổ chức của người này có thể có văn bản đề nghị miễn nhiệm, thay thế trọng tài viên lao động.

Có hành vi vi phạm pháp luật này tùy theo mức độ và phạm vi ảnh hưởng có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc xử lý hình sự. Trọng tài viên khi bị phát hiện có các hành vi này với chứng cứ xác thực thì đây là căn cứ xác đáng để miễn nhiệm trọng tài viên.

Nếu có 02 năm liên tiếp bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ thì tức là người này không đủ khả năng, năng lực để thực hiện nhiệm vụ của trọng tài viên.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về các trường hợp miễn nhiệm trọng tài viên lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537