Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Người lao động có được nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng?

Người lao động có được nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng-Hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, tuy nhiên người lao động phải đáp ứng được thời gian thông báo trước với người sử dụng lao động. Thời gian thông báo trước khi nghỉ trước khi thời hạn hợp đồng cần đảm bảo quy định như sau:

Đối với ngành nghề, công việc thông thường: Người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, ít nhất 30 ngày với hợp đồng có thời hạn từ 12 – dưới 36 tháng và ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù: Người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày với hợp đồng dưới 12 tháng, ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên.

Nếu không đảm bảo thời gian thông báo trước, người lao động được bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Lúc này, người lao động phải bồi thường hoặc nhận về nhiều bất lợi như: Không được nhận trợ cấp thất nghiệp, hoàn trả kinh phí đào tạo,…

Hi vọng với bài viết trên, Phaplynhanh.vn đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc về câu hỏi theo quy định của pháp luật, người lao động có được nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng?

Phaplynhanh.vn hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN