Người sử dụng lao động có bắt buộc phải giao kết Hợp đồng lao động hay không?

Luật sư ADB SAIGON là công ty luật uy tín và chuyên nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp. Trụ sở chính của chúng tôi đặt tại thành phố Hồ Chí Minh. Ngoài ra chúng tôi có hệ thống Văn phòng giao dịch, chi nhánh hỗ trợ tư vấn pháp luật lao động tại Bình Dương, Bình Phước và các tỉnh thành phía Nam. Đồng thời chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ hồ sơ cho khách hàng trên toàn quốc với phương châm “Lấy khách hàng là trung tâm, tôn trọng khách hàng và hiểu khách hàng để mang lại giá trị tốt nhất”.

Hãy cùng Luật sư ADB tìm hiểu về việc giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trước tiên, phải hiểu rõ:

Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ vào khoản 1 điều 13 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động

Và khoản 2 điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Các hình thức hợp đồng lao động

Tại khoản 1 và khoản 2 điều 14 Bộ luật lao động 2019 có quy định cụ thể về:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Trên đây là bài viết tham khảo của Luật sư ADB SAIGON về Giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho bạn đọc.

Luật sư ADB SAIGON hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…

Xem thêm bài viết tại website hoặc Fanpage: https://www.facebook.com/luatsutaibinhduong