Ở bài viết trước, chúng ta đã cùng đi tìm hiểu về nội dung khi nào thì nghỉ việc được coi là đúng quy định. Trên thực tế, nhiều người vẫn băn khoăn về các bước thực hiện khi nghỉ việc. Vậy theo quy định của Luật lao động, các bước nghỉ việc như thế nào là chuẩn quy định? Mời bạn cùng Phaplynhanh.vn tìm hiểu về nội dung qua bài viết sau đây
Mục lục bài viết
Căn cứ pháp lý

Các bước nghỉ việc chuẩn quy định pháp luật?
Theo quy định của pháp luật, để tránh các tranh chấp phát sinh khi thực hiện nghỉ việc và đảm bảo quyền lợi cho bản thân, người lao động cần thực hiện nghỉ việc theo các bước sau đây
Bước 1: Thông báo nghỉ việc với người sử dụng lao động
Đầu tiên, người lao động cần thông báo cho quản lý hoặc người trực tiếp quản lý trước từ 14-45 ngày tùy thuộc vào quy định của công ty và hợp đồng lao động đã ký. Người lao động có thể trao đổi trực tiếp với cấp trên về ý định xin nghỉ. Tuy nhiên, nên có văn bản xác nhận hai bên đã nắm được thông tin để đề phòng các rắc rối về pháp lý có thể xảy ra sau này.
Bước 2: Viết đơn xin nghỉ việc
Sau khi thông báo nghỉ việc, người lao động cần phải viết đơn xin nghỉ việc để thông báo với cấp trên. Bước này là thủ tục cần thiết và quan trọng trong quy trình xin nghỉ việc. Đơn xin nghỉ việc cần được trình bày một cách ngắn gọn súc tích, tránh lan man.
Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc chuẩn nhất năm 2023
Bước 3: Chờ đơn xin nghỉ việc được duyệt và thanh toán lương tháng cuối cùng
Theo đúng quy trình, cấp trên và các bộ phận có trách nhiệm trong công ty sẽ duyệt đơn xin nghỉ việc của bạn và thanh toán hợp đồng bao gồm cả lương, thưởng, phạt… Trong thời gian chờ đợi, người lao động vẫn tiếp tục làm việc như bình thường.
Bước 4: Bàn giao tài sản và công việc
Sau khi hoàn thành các bước trên, người lao động sẽ chính thức nghỉ việc. Công ty sẽ cần người thay thế vào vị trí của người lao động đó. Vì vậy, người lao động có nhiệm vụ bàn giao lại toàn bộ công việc và tài sản của công ty cho người có trách nhiệm. Việc này vừa đảm bảo công việc của công ty được tiếp tục diễn ra ngay cả khi người lao động đó nghỉ việc, đồng thời tránh những rắc rối về pháp lý sau khi kết thúc hợp đồng lao động.
Hi vọng với bài viết trên, Phaplynhanh.vn đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc về câu hỏi theo quy định của pháp luật, các bước nghỉ việc như thế nào là chuẩn quy định?
Phaplynhanh.vn hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN
Tham khảo các bài viết khác
Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp?
Căn cứ phát sinh tranh chấp lao động tập thể
Người lao động cao tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Có được yêu cầu người lao động cao tuổi làm thêm giờ?
Nếu có sự mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và nội quy lao động thì áp dụng văn bản nào?
Không có nội quy lao động doanh nghiệp có thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động được hay không?

THÔNG TIN VỀ CHÚNG TÔI:
Trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON25 Đồng Xoài, phường Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.Chi nhánh Bình Dương: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG569 Đại lộ Bình Dương, phường Thủ Dầu Một, TP Hồ Chí Minh.Điện thoại: 0377.377.877 – 0907.520.537 (Zalo)– 0855.017.017 (Hôn nhân) - 0907 520 537 (Tố tụng)Website: adbsaigon.com; Email: info@adbsaigon.com