Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Ngoài nội dung đối thoại bắt buộc thì các bên có thể lựa chọn nội dung nào để tiến hành đối thoại tại nơi làm việc?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nội dung đối thoại tại nơi làm việc bao gồm những gì?

Đối thoại tại nơi làm việc có vai trò và ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo sự dân chủ trong doanh nghiệp, thể hiện ở việc người lao động được đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa được quyền và lợi ích giữa hai bên người […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong những trường hợp nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong những trường hợp nào

Đối thoại tại nơi làm việc có vai trò và ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo sự dân chủ trong doanh nghiệp, thể hiện ở việc người lao động được đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa được quyền và lợi ích giữa hai bên người […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ai là người chi trả chi phí đào tạo nghề, phát triển kỹ năng nghề?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Ai là người chi trả chi phí đào tạo nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Người sử dụng lao động cũng có các trách nhiệm liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề trước và sau khi người lao động chính thức làm việc cho […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nội dung của hợp đồng đào tạo nghề?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nội dung của hợp đồng đào tạo nghề?

Hợp đồng đào tạo nghề là gì? Hợp đồng đào tạo nghề bao gồm những nội dung gì? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Hợp đồng đào tạo nghề là gì? Nhằm tạo điều kiện phát triển cho hoạt động đào tạo nghề, Bộ luật lao động đã quy định việc […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì về việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì về việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Người sử dụng lao động cũng có các trách nhiệm liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề trước và sau khi người lao động chính thức làm việc […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trong thời gian học nghề người lao động có được hưởng lương không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trong thời gian học nghề người lao động có được hưởng lương không

Nhà nước luôn có những chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện được đào tạo kỹ năng nghề nghiệp. Vậy trong thời gian học nghề người lao động có hưởng lương không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trong thời gian học nghề người lao động […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động có được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động có được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề

Người lao động có được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người lao động có được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề? Điều 59 Bộ luật lao động 2019 […]

Xem thêm →
Luật lao động

Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động xử lý như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động xử lý như thế nào

Bên thuê lại lao động là một trong hai chủ thể của hợp đồng cho thuê lại lao động cùng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Bên thuê lại lao động phải thực hiện một số nghĩa vụ nhất định. Vậy trường hợp bên thuê lại lao động vi phạm về nghĩa vụ […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quyền lợi của người lao động thuê lại có giống với người lao động thông thường không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quyền lợi của người lao động thuê lại có giống với người lao động thông thường không

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động thuê lại có được quyền ký kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động hay không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động thuê lại có được quyền ký kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động hay không

Người lao động thuê lại có quyền ký kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người lao động thuê lại có được quyền ký kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động hay không? Căn cứ […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877