Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động được quy định thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động

Khi một người lao động đã bỏ sức lao động của mình ra để thu về giá trị cao cho người sử dụng lao động thì họ phải nhận được khoản tiền lương tương ứng với những gì họ đã mang lại cho người sử dụng lao động. Vậy mức lương mà người sử dụng […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Có nhiều nguyên nhân từ các bên dẫn đến thoả ước lao động tập thể được kí kết không đúng pháp luật về chủ thể, nội dung cũng như trình tự, thủ tục thương lượng, kí kết. Đối với những thoả ước lao động tập thể đó thì tùy từng trường hợp sẽ bị vô […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Vậy trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể có phải bắt buộc tổ chức lấy ý kiến hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu? Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể? Tại khoản 3 Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 có quy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động được […]

Xem thêm →
Luật lao động

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thỏa ước lao động tập thể có thể sửa đổi, bổ sung không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thỏa ước lao động tập thể có thể sửa đổi, bổ sung không

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy thỏa ước lao động tập thể có thể sửa đổi, bổ sung không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong những trường hợp nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong những trường hợp nào

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong những trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thỏa ước lao động tập thể gồm những loại nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thỏa ước lao động tập thể gồm những loại nào?

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy thỏa ước lao động tập thể gồm những loại nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →
Luật lao động

Pháp luật có quy định cụ thể về nội dung của thỏa ước lao động tập thể không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
nội dung của thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên. Vậy thỏa ước lao động tập thể là gì? Pháp luật quy định như thế nào về nội […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877