Đặng Tuyết Như, Tác giả tại PHAPLYNHANH.VN - Trang 506 trên 650

Luật lao động

Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm những gì?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm những gì-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm những gì? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động Theo Khoản 8 Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 quy định […]

Luật lao động

Kết hôn với người Việt Nam có cần phải xin cấp giấy phép lao động không?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Kết hôn với người Việt Nam có cần phải xin cấp giấy phép lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Kết hôn với người Việt Nam có cần phải xin cấp giấy phép lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Kết hôn với người Việt Nam có cần phải xin cấp giấy phép lao động không? Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về xác nhận người […]

Luật lao động

Thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc trong thời gian bao lâu?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc trong thời gian bao lâu-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc trong thời gian bao lâu? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc trong thời gian bao lâu? Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định […]

Luật lao động

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay là bao lâu?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay là bao lâu-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay là bao lâu? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp Những đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; Hợp đồng […]

Luật lao động

Sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động xử phạt thế nào?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động xử phạt thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Để được làm việc tại Việt Nam thì người nước […]

Luật lao động

Mỗi ngày người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Mỗi ngày người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Mỗi ngày người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Mỗi ngày người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ? Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc làm thêm giờ […]

Luật lao động

Nghỉ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nghỉ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nghỉ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Nghỉ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? Theo quy định tại Điều […]

Luật lao động

Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị sa thải?

Posted on 20 Tháng mười một, 202320 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị sa thải-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị sa thải hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị sa thải? Tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về áp dụng hình […]

Luật lao động

Có được thuê lại lao động để thay thế cho lao động nữ đang nghỉ thai sản không?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được thuê lại lao động để thay thế cho lao động nữ đang nghỉ thai sản không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Có được thuê lại lao động để thay thế cho lao động nữ đang nghỉ thai sản không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Có được thuê lại lao động để thay thế cho lao động nữ đang nghỉ thai sản không? Tại Khoản 2 Điều 53 Bộ luật Lao động […]

Luật lao động

Sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho người lao động đang đình công xử phạt thế nào?

Posted on 20 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho người lao động đang đình công xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho người lao động đang đình công xử phạt thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho người lao động đang đình công xử phạt thế nào? Theo quy định tại Khoản […]

1
…
503
504
505
506
507
508
509
…
650