Hòa giải lao động là việc một chủ thể thứ ba đóng vai trò là người hòa giải tham gia vào việc giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên sẽ có một số trường hợp hòa giải viên lao động không thực hiện tốt công việc được giao thì khi đó sẽ xảy ra việc miễn nhiệm hòa giải viên lao động. Vậy trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động
Căn cứ khoản 2 Điều 94 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự miễn nhiệm hòa giải viên như sau:
Miễn nhiệm hòa giải viên lao động
…
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động
a) Đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động của hòa giải viên lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động;
b) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm b, c, d, và đ khoản 1 Điều này, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ báo cáo của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội và kết quả rà soát, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động;
c) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm hòa giải viên lao động.
Theo như quy định trên thì đối với hòa giải viên lao động bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động trong 02 năm liên tiếp thì Sở Lao động Thương binh và Xã hội căn cứ báo cáo của Phòng Lao động Thương binh và Xã hội và kết quả rà soát, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm hòa giải viên lao động.
Trên đây là toàn bộ câu trả lời về trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.
Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537
Fanpage: PHAPLYNHANH.VN
Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:
Ngừng đình công trong trường hợp nào?
Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công được quy định như thế nào?
Có được đình công khi đang giải quyết tranh chấp lao động?
Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn đi làm thì quyền lợi được xác định thế nào?

THÔNG TIN VỀ CHÚNG TÔI:
Trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON25 Đồng Xoài, phường Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.Chi nhánh Bình Dương: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG569 Đại lộ Bình Dương, phường Thủ Dầu Một, TP Hồ Chí Minh.Điện thoại: 0377.377.877 – 0907.520.537 (Zalo)– 0855.017.017 (Hôn nhân) - 0907 520 537 (Tố tụng)Website: adbsaigon.com; Email: info@adbsaigon.com