Buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật, được hiểu là hành vi áp dụng biện pháp kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với người lao động, cán bộ, công chức không đúng với quy định của pháp luật. Vậy tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật được quy định như thế nào? Mời bạn cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu qua bài viết sau:

Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật - hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Mục lục bài viết

Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật là gì?

Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật là hành vi của người sử dụng lao động, người sử dụng cán bộ, công chức vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà cho công chức, viên chức thôi việc, sa thải người lao động trái pháp luật làm cho họ hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công.

Những yếu tố cấu thành tội phạm của tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

Khách thể: xâm phạm đến quyền được lao động, làm việc của công dân.
Mặt khách quan:

+ Hành vi: hành vi áp dụng biện pháp kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với người lao động hoặc đối với cán bộ, công chức trái với quy định của pháp luật lao động và Pháp lệnh về cán bộ, công chức.

+ Hậu quả: gây hậu quả nghiêm trọng là dấu hiệu cấu thành cơ bản của tội này.

Mặt chủ quan: lỗi cố ý và với động cơ vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác. Đây là dấu hiệu cấu thành cơ bản của tội này.
Chủ thể: người có chức vụ, quyền hạn trong việc xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức

Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

Xét về mặt pháp lý: theo Điều 162 Bộ Luật hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017) quy định về tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật như sau:

“1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

a) Đối với 02 người trở lên;

b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”

Trên đây là bài viết tham khảo qua phaplynhanh.vn về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật theo Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017). Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tố tụng dân sự, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website:phaplynhanh.vn Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN