Việc ban hành nội quy lao động nhằm duy trì trật tự trong doanh nghiệp? Tuy nhiên nội quy phải ban hành theo đúng trình tự, thủ tục và nội dung theo quy định của pháp luật. Vậy trường hợp doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo luật lao động 2012 thì có cần phải thay đổi theo luật mới không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo luật lao động 2012 thì có cần phải thay đổi theo luật mới không?

Mục lục bài viết

Khái quát về nội quy lao động

Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về hình thức của nội quy lao động như sau:

Điều 118. Nội quy lao động

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo luật lao động 2012 thì có cần phải thay đổi theo luật mới không?

Luật lao động hiện nay không có quy định nào về thời hạn của nội quy lao động cũng như tính hiệu lực của nó đến khi nào. Cho nên khi thay đổi từ Bộ luật Lao động 2012 sang Bộ luật Lao động 2019 có nhiều điểm khác biệt về nội dung của nội quy lao động thì nội quy cũ cũng không bị hết hiệu lực.

Tuy nhiên nội quy lao động thường được xây dựng dựa theo các quy định của pháp luật nên khi thay đổi Luật, các nội dung của nội quy đã đăng ký nếu vẫn phù hợp với Luật mới thì sẽ vẫn tiếp tục được áp dụng.

Còn nội dung nào trong nội quy lao động trái với quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không phù hợp để áp dụng tiếp.

Do đó doanh nghiệp có thể lựa chọn sửa đổi, bổ sung nội quy lao động cũ hoặc ban hành nội quy lao động mới theo đúng với quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là toàn bộ thông tin về trường hợp doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo luật lao động 2012 thì có cần phải thay đổi theo luật mới. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537