Quá 30 ngày nhưng không ký hợp đồng lao động mới thì làm thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Mục lục bài viết
Các loại hợp đồng lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại HĐLĐ mà NLĐ thỏa thuận giao kết với doanh nghiệp bao gồm một trong các loại sau:
– HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
– HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Quá 30 ngày nhưng không ký hợp đồng lao động mới thì làm thế nào?
Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 khi HĐLĐ có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
– Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng có thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn thì phải ký lại HĐLĐ mới nếu ký lại vẫn tiếp tục là HĐ xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một lần. Trường hợp quá 30 ngày sau khi hết hạn thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trong trường hợp HĐLĐ đã hết hạn mà các bên vẫn muốn ký tiếp nhưng đã quá hạn 30 ngày trở lên thì HĐLĐ mới đương nhiên được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
Trên đây là toàn bộ thông tin về việc ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng cũ hết hạn. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn
Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537
Fanpage: Pháp lý nhanh.VN
Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định thì giải quyết thế nào?
Bao nhiêu người đồng ý đình công thì mới được quyền đình công?
Có cần lấy ý kiến người lao động khi đình công không?
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai?

THÔNG TIN VỀ CHÚNG TÔI:
Trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON25 Đồng Xoài, phường Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.Chi nhánh Bình Dương: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG569 Đại lộ Bình Dương, phường Thủ Dầu Một, TP Hồ Chí Minh.Điện thoại: 0377.377.877 – 0907.520.537 (Zalo)– 0855.017.017 (Hôn nhân) - 0907 520 537 (Tố tụng)Website: adbsaigon.com; Email: info@adbsaigon.com