Chưa hết thời hạn nghỉ thai sản người lao động đi làm được không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Chưa hết thời hạn nghỉ thai sản người lao động đi làm được không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khi có đủ các điều kiện sau đây:

– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Theo đó trong trường hợp người lao động đi làm sớm sau sinh thì phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe theo quy định pháp luật lao động (xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động) và phải hết thời gian nghỉ thai sản mới được hưởng nên sẽ không đảm bảo điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định.

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 06 tháng với mức trợ cấp thai sản mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.

Theo khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội đến khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Như vậy, lao động nữ đi làm sớm sau sinh sẽ vừa được hưởng lương (do làm việc) vừa được hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ theo quy định tại quy định tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH hướng dẫn về việc đóng BHXH của lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh như sau thì kể từ thời điểm đi làm, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tiền lương tháng đóng BHXH sẽ căn cứ theo tiền lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động.

Trên đây là toàn bộ thông tin về việc đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537