Người lao động có bắt buộc cung cấp thông tin nơi ở cho công ty không?

Người lao động có bắt buộc cung cấp thông tin nơi ở cho công ty không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người lao động có bắt buộc cung cấp thông tin nơi ở cho công ty không?

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

  1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Người lao động có bắt buộc cung cấp thông tin nơi ở cho công ty không?

Tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu. Như vậy cần phải cung cấp thông tin về nơi cư trú. Nơi cư trú của công dân theo Luật Cư trú 2020 như sau:

– Nơi cư trú của công dân bao gồm nơi thường trú, nơi tạm trú.

– Trường hợp không xác định được nơi thường trú, nơi tạm trú thì nơi cư trú của công dân là nơi ở hiện tại được xác định theo quy định tại khoản 1 Điều 19 của Luật Cư trú 2020.

Như vậy, ở đây nơi cư trú thì có thể điền nơi thường trú, nơi tạm trú.

Trong trường hợp không xác định được nơi thường trú, nơi tạm trú thì nơi cư trú của công dân là nơi ở hiện tại.

Theo đó, khi cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động chỉ cần thể hiện một trong 02 nơi nêu trên (nơi thường trú, nơi tạm trú) không bắt buộc phải thể hiện nơi ở hiện tại, còn trường hợp muốn bổ sung thêm nơi ở hiện tại thì theo yêu cầu của người sử dụng lao động, luật không cấm việc người sử dụng lao động yêu cầu nội dung này.

Trên đây là toàn bộ thông tin về việc cung cấp thông tin nơi ở của người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: Pháp lý nhanh.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định thì giải quyết thế nào?

Bao nhiêu người đồng ý đình công thì mới được quyền đình công?

Có cần lấy ý kiến người lao động khi đình công không?

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai?

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *