Lao động nữ mang thai có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Hãy cùng pháp lý nhanh tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Lao động nữ đang mang thai có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không

Lao động nữ mang thai có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Bộ luật lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai. Quy định này được ban hành nhằm phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của lao động nữ làm công việc hoặc ngành nghề không bảo đảm cho sự phát triển của thai nhi cũng như quá trình làm mẹ an toàn của lao động nữ.

Theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai:

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên phải thông báo cho bên người sử dụng lao động kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh về việc tiếp tục đi làm thì sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

Do đó, trong trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi và người lao động nữ đã thông báo với người sư dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không trái pháp luật.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động nữ mang thai. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377 377 877 hoặc 0907520537