Lao động thời vụ cũng là một trong những nguồn lực lao động chính cho xã hội. Lao động thời vụ có tính chất ngắn hạn cho nên việc ký kết hợp đồng với đối tượng này cũng khác so với người lao động làm việc dài hạn.

Vậy đối với trường hợp sử dụng người lao động thời vụ thì phải ký kết hợp đồng lao động như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người lao động làm công việc thời vụ thì ký hợp đồng lao động loại nào?

Mục lục bài viết

Lao động thời vụ là gì?

Lao động thời vụ là những người lao động thực hiện công việc mang tính thời vụ. Các công việc này thường kéo dài trong khoảng thời gian 3-6 tháng hoặc dài hơn theo tính chất của từng công việc và quy định công ty. Trong luật lao động có quy định rõ, thời gian làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng.

Công việc thời vụ thường mang tính phổ thông. Nó phù hợp cho các đối tượng là học sinh, sinh viên, người có thời gian rảnh, nghỉ hè, tìm thêm việc để kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống, học phí…

Tiền lương của lao động thời vụ thường được tính theo hình thức khoán. Tùy từng công ty, đơn vị thuê sẽ có các mức riêng. Bên cạnh đó, họ vẫn được công ty đóng Bảo hiểm xã hội như quy định của luật lao động hiện hành.

Người lao động làm công việc thời vụ thì ký hợp đồng lao động loại nào?

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Theo đó Bộ luật lao động 2019 công nhận có hai loại hợp đồng bao gồm hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.

Hiện nay pháp luật chỉ quy định hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đối với hợp đồng thời vụ đã không còn được quy định giống như ở Bộ luật lao động 2012 nữa.

Do đó, khi ký kết hợp đồng lao động đối với những người lao động làm công viêc có tính chất thời vụ thì công ty chị có thể thực hiện ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc ký kết hợp đồng lao động đối với người lao động thời vụ. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537