Lưu trữ Luật lao động - Trang 6 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không?

Posted on 21 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nội quy lao động có thể hiểu là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp. Đơn vị sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động và đăng ký nội quy lao […]

Luật lao động

Lao động thuê lại vi phạm kỷ luật thì ai có thẩm quyền xử lý?

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Lao động được cho thuê lại vi phạm kỷ luật thì ai có thẩm quyền xử lý-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đối với hợp đồng thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động chỉ có quyền quản lý, điều hành đối với người lao động thuê lại; được xác định cụ thể trong hợp đồng cho thuê lại lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn là người sử dụng lao […]

Luật lao động

Bên thuê lại lao động có được quyền xử lý kỷ luật lao động không?

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Bên thuê lại lao động có được quyền xử lý kỷ luật lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đối với hợp đồng thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động chỉ có quyền quản lý, điều hành đối với người lao động; được xác định cụ thể trong hợp đồng cho thuê lại lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn là người sử dụng lao động; […]

Luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục xử phạt thế nào?

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm các nội quy, quy định về lao động của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có quyền thực hiện xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm tùy theo mức độ mức độ vi phạm. Tuy nhiên […]

Luật lao động

Trường hợp người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Biên bản họp xem xét xử lý kỷ luật sẽ được sử dụng trong các đơn vị, tổ chức với mục đích ghi lại nội dung cuộc họp xét kỷ luật những cá nhân có hành vi vi phạm kỷ luật. Biên bản phải có chữ ký của tất cả thành viên tham gia cuộc họp. […]

Luật lao động

Tiền lương làm căn cứ bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Tiền lương làm căn cứ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng theo như quy định pháp luật. Vậy tiền lương làm căn cứ bồi thường do đơn phương […]

Luật lao động

Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Pháp luật quy định việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là quyền của người sử dụng lao động, việc người sử dụng lao động thực hiện quyền này khi có đủ các căn cứ theo quy định của pháp luật. Vậy trường hợp nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp […]

Luật lao động

Xử phạt khi lợi dụng việc dạy nghề để bóc lột người lao động

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Xử phạt khi lợi dụng việc dạy nghề để bóc lột người lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Quá trình dạy nghề đóng vai trò quan trọng trong quá trình đào tạo và chuẩn bị cho người lao động trước khi tham gia vào môi trường làm việc chính thức. Có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng việc dạy nghề để bóc lột người lao động. Vậy khi lợi dụng […]

Luật lao động

Người sử dụng lao động có được lợi dụng dạy nghề để bóc lột người lao động?

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người sử dụng lao động có được lợi dụng dạy nghề để bóc lột người lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Quá trình dạy nghề đóng vai trò quan trọng trong quá trình đào tạo và chuẩn bị cho người lao động trước khi tham gia vào môi trường làm việc chính thức. Trong quá trình dạy nghề, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp hướng dẫn và thực hành công việc theo […]

Luật lao động

Hậu quả khi ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền

Posted on 20 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Hậu quả khi ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Rất nhiều trường hợp hợp đồng lao động sau khi ký kết, thực hiện hoặc khi có tranh chấp ra tòa án mới phát hiện ra người giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi các bên tham gia ký kết, đặc biệt là người lao […]

1
…
3
4
5
6
7
8
9
…
60