Lưu trữ Luật lao động - Trang 33 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Posted on 18 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động phải […]

Luật lao động

Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Posted on 18 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn? Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động xác định thời […]

Luật lao động

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Posted on 18 Tháng tám, 202318 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về việc giao kết hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao […]

Luật lao động

Đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định thì giải quyết thế nào?

Posted on 17 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định thì giải quyết thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đình công là việc đấu tranh có tổ chức của tập thể lao động trong doanh nghiệp bằng cách ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng những quyền và lợi ích hợp pháp trong quan hệ lao […]

Luật lao động

Bao nhiêu người đồng ý đình công thì mới được quyền đình công?

Posted on 17 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Bao nhiêu người đồng ý thì mới được quyền đình công-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Một cuộc đình công hợp pháp thì bắt buộc phải lấy ý kiến của người lao động. Vậy bao nhiêu người lao động đồng ý đình công thì mới được quyền đình công? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Lấy ý kiến về đình công được quy định như thế nào? […]

Luật lao động

Có cần lấy ý kiến người lao động khi đình công không?

Posted on 17 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có cần lấy ý kiến người lao động khi đình công không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đình công là việc đấu tranh có tổ chức của tập thể lao động trong doanh nghiệp bằng cách ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng những quyền và lợi ích hợp pháp trong quan hệ lao […]

Luật lao động

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai?

Posted on 17 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai? Căn cứ vào Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục […]

Luật lao động

Trong thời gian đình công người lao động có được nhận lương không?

Posted on 17 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trong thời gian đình công người lao động có được nhận lương không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đình công là việc đấu tranh có tổ chức của tập thể lao động trong doanh nghiệp bằng cách ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng những quyền và lợi ích hợp pháp trong quan hệ lao […]

Luật lao động

Người lao động có quyền từ chối làm việc có nguy cơ đe dọa đến tính mạng không?

Posted on 17 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động có quyền từ chối làm công việc có nguy cơ đe dọa đến tính mạng không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo quy định của pháp luật thì người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Vậy người lao động có quyền từ chối làm việc có nguy cơ đe dọa đến […]

Luật lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?

Posted on 17 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý […]

1
…
30
31
32
33
34
35
36
…
60