2023 công ty sa thải người lao động có cần báo trước không?

Việc đánh giá, tăng lương, khen thưởng, kỷ luật, sa thải người lao động tại nơi làm việc xảy ra thường xuyên. Một câu hỏi được đặt ra là khi công ty sa thải người lao động có cần phải báo trước không?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu xem công ty sa thải người lao động có cần báo trước hay không và những quy định về việc sa thải nhân viên.

Sa thải người lao động

Một công ty có thể quyết định sa thải người lao động vì nhiều lý do khác nhau, bao gồm tình trạng kinh doanh không tốt, thay đổi chiến lược hoặc sự cần thiết để cắt giảm chi phí. Trong một số trường hợp, công ty có thể sa thải nhân viên vì họ đã vi phạm các quy định và chính sách của công ty.

Việc sa thải người lao động là một quyết định nghiêm túc và có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp và cuộc sống của người lao động. Vì vậy, nhiều quốc gia có các quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.

Điều kiện để sa thải người lao động

Về điều kiện để sa thải nhân viên đúng luật đã được quy định rất rõ trong điều 125 bộ luật lao động năm 2019. Theo đó khi mà người lao động vi phạm một trong những điều sau thì doanh nghiệp có quyền kỷ luật sa thải, cụ thể:

• Người lao động tham ô, trộm cắp, đánh bài bạc hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• Người lao động đánh nhau, gây thương tích, có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc.
• Người lao động xâm phạm về quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, đánh cắp và làm lộ các thông tin bí mật về kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp.
• Người lao động bị sa thải khi có các hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, hình ảnh, lợi ích doanh nghiệp.
• Người lao động tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng trong 5 ngày liên tiếp trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm.
• Người lao động đang trong thời gian chịu hình thức xử lý kỷ luật lao động nhưng vẫn tái phạm lỗi.

Công ty sa thải người lao động có cần báo trước không?

Theo quy định của  Bộ luật Lao động năm 2019 hiện nay chưa có quy định cụ thể về việc sa thải có phải báo trước hay không.

Tuy nhiên, theo quy định của bộ luật này, sa thải là một hình thức kỷ luật của công ty, người sử dụng lao động có thể áp dụng với người lao động khi có vi phạm. Bộ luật này cũng quy định khi xem xét kỷ luật, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc đối với người lao động.

Việc xử lý kỷ luật lao động nói chung cũng như kỷ luật sa thải nói riêng đều phải đảm bảo thực hiện trong thời hiệu được quy định tại Điều 123 BLLĐ năm 2019:

+ 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

+ 12 tháng đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh.

+ Có thể kéo dài thêm không quá 60 ngày trong một số trường hợp.

 Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho bạn đọc. Quý khách hàng có nhu cầu tìm hiểu thông tin tư vấn pháp luật hình sự hoặc cần luật sư tư vấn ly hôn nhanh, thủ tục khai nhận di sản thừa kế… có thể liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0907 520 537, qua zalo hoặc nhắn tin qua Fanpage: https://www.facebook.com/luatsutaibinhduong.