Khái quát về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động

Theo như quy định của pháp luật hiện hành thì:

– Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

– Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Có thể cho người lao động nghỉ bù thay vì trả lương thêm giờ vào ngày lễ không?

Theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

…

Theo đó, khi người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

– Ít nhất bằng150% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày thường.

– Ít nhất bằng 200% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần,

– Ít nhất bằng 300% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Vì vậy người sử dụng lao động không được bố trí nghỉ bù thay cho việc trả lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ. Người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300%.

Trên đây là toàn bộ thông tin về việc trả lương thêm giờ vào ngày lễ không. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537