Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. Vậy doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công không?

Căn cứ Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công như sau:

Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Đồng thời theo Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp đình công bất hợp pháp như sau:

Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.
Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Theo quy định trên công ty muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động tham gia đình công thì còn phụ thuộc vào tính hợp pháp của sự đình công đấy.

Nếu như những người lao động trong công ty bạn đang đình công hợp pháp thì công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng với bất kỳ người lao động nào cả. Còn sự đình công của những người lao động đang là bất hợp pháp thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537