Đặng Tuyết Như, Tác giả tại PHAPLYNHANH.VN - Trang 516 trên 650

Luật lao động

Người làm công việc nặng nhọc được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?

Posted on 8 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người làm công việc nặng nhọc được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người làm công việc nặng nhọc được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người làm công việc nặng nhọc được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày? Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm như sau: 1. Người lao […]

Luật lao động

Quá 30 ngày nhưng không ký hợp đồng lao động mới thì làm thế nào?

Posted on 8 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quá 30 ngày nhưng không ký hợp đồng lao động mới thì làm thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Quá 30 ngày nhưng không ký hợp đồng lao động mới thì làm thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Các loại hợp đồng lao động? Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại HĐLĐ mà NLĐ thỏa thuận giao kết với doanh nghiệp bao gồm […]

Luật lao động

Có thể phạt tiền, cắt lương thay xử lý kỷ luật người lao động không?

Posted on 8 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có thể phạt tiền, cắt lương thay xử lý kỷ luật người lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Có thể phạt tiền, cắt lương thay xử lý kỷ luật người lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Kỷ luật lao động là gì? Kỷ luật lao động là những quy định có tính bắt buộc về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất […]

Luật lao động

Pháp luật có quy định về thời gian thử việc không?

Posted on 8 Tháng mười một, 20238 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

https://adbsaigon.com/phap-luat-co-quy-dinh-ve-thoi-gian-thu-viec-khong/

Pháp luật có quy định về thời gian thử việc không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Thử việc là gì? Tại Điều 24 Bộ luật lao động quy định về thử việc như sau: “Điều 24. Thử việc Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa […]

Luật lao động

Có thể giảm bớt nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động hay không?

Posted on 8 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có thể giảm bớt nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động hay không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Có thể giảm bớt nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Có thể giảm bớt nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động hay không? Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có những […]

Luật lao động

Ai được quyền đại diện người sử dụng lao động để ký kết hợp đồng lao động?

Posted on 8 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ai được quyền đại diện người sử dụng lao động để ký kết hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Ai được quyền đại diện người sử dụng lao động để ký kết hợp đồng lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Ai được quyền đại diện người sử dụng lao động để ký kết hợp đồng lao động? Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Người […]

Luật lao động

Có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động?

Posted on 7 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Phụ lục hợp đồng Căn cứ theo Điều 22, Bộ Luật Lao động năm 2019, phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng lao động […]

Luật lao động

Có bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng lao động

Posted on 7 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Có bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng lao động hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Phụ lục hợp đồng là gì? Căn cứ tại khoản 1 Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015 quy định phụ lục hợp đồng như sau: “Điều 403. Phụ lục hợp đồng Hợp đồng […]

Luật lao động

Khi giao kết nhiều hợp đồng lao động có cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động không?

Posted on 7 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Khi giao kết nhiều hợp đồng lao động có cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi giao kết nhiều hợp đồng lao động có cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái quát về hợp đồng lao động “Điều 13. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao […]

Luật lao động

Giữ giấy tờ của người lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào?

Posted on 7 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Giữ giấy tờ của người lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Giữ giấy tờ của người lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người sử dụng lao động có được giữ giấy tờ của người lao động không? Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm […]

1
…
513
514
515
516
517
518
519
…
650