Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được quay lại làm việc?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được quay lại làm việc

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Vậy sau khi hết thời hạn tạm hoãn […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ai được quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao đồng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Ai được quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao đồng?

Khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường muốn thay đổi nội dung trước đó đã thỏa thuận để phù hợp với từng thời điểm như: tăng mức lương, thay […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp nào phải tạm hoãn hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có bị vô hiệu?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp nào phải tạm hoãn hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có bị vô hiệu

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Vậy trường hợp nào phải tạm hoãn hợp […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác với hợp đồng thì giải quyết thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác với hợp đồng thì giải quyết thế nào

Trong một số trường hợp người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với người hợp đồng. Vậy trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì xử lý thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →
Luật lao động

Kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không

Người lao động thông thường muốn làm việc tại công ty phải trải qua thời gian thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Vậy sau khi kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Xem thêm →
Luật lao động

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có cần người lao động đồng ý?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có cần người lao động đồng ý

Trong một số trường hợp người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với người hợp đồng. Vậy việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng có cần người lao động phải đồng ý? Hãy cùng PHAPLYNHANH.VN tìm hiểu trong bài viết […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động trong hợp đồng thử việc có những quyền lợi gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động trong hợp đồng thử việc có những quyền lợi gì

Người lao động thông thường muốn làm việc tại công ty phải trải qua thời gian thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Như vậy người lao động trong hợp đồng thử việc có những quyền lợi gì? Có được nhận lương không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Xem thêm →
Luật lao động

Được gia hạn thời gian thử việc hay không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Được gia hạn thời gian thử việc hay không?

Người lao động thông thường muốn làm việc tại công ty phải trải qua thời gian thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Vậy sau khi hết thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có được quyền gia hạn thời gian thử việc không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ngoài hợp đồng lao động còn hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận?

Posted on by Đặng Tuyết Như
hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận

Trong quan hệ lao động thông thường thì quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động được ràng buộc thông qua hợp đồng lao động. Vậy trường hợp người lao động làm việc không có hợp đồng lao động thì có được pháp luật công nhận không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Xem thêm →
Luật lao động

Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì?

Khi giao kết hợp đồng, các bên thường thỏa thuận phụ lục kèm theo để giải thích, quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng. Vậy phụ lục hợp đồng là gì? Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì? Hãy cùng pháp lý nhanh tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877