Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị sắp xếp sai vị trí công việc so với thỏa thuận?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị sắp xếp sai vị trí công việc so với thỏa thuận-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần thông báo trước trong một số trường hợp được pháp luật quy định. Vậy người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị sắp xếp sai vị trí công việc so với thỏa thuận mà không cần […]

Xem thêm →
Luật lao động

Cho nghỉ việc bao nhiêu người lao động thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Cho nghỉ việc bao nhiêu người lao động thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Phương án sử dụng lao động được xem như là một bản kế hoạch về việc sẽ điều chỉnh người lao động nhằm sắp xếp, bố trí, phân công lao động tại doanh nghiệp, được lập ra khi có sự thay đổi về số lượng người lao động trong doanh nghiệp. Vậy cho nghỉ việc […]

Xem thêm →
Luật lao động

Phụ lục hợp đồng có thể gia hạn thêm thời hạn của hợp đồng lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Phụ lục hợp đồng có thể gia hạn thêm thời hạn của hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động, có hiệu lực pháp lý như hợp đồng lao động. Vậy phụ lục hợp đồng có thể gia hạn thêm thời hạn của hợp đồng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Sửa đổi […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép năm không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động có được tạm ứng lương khi nghỉ phép năm không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Vậy trường hợp người lao động khi nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn người lao động của bên thuê lại lao động không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn người lao động của bên thuê lại lao động không

Trong hoạt động cho thuê lại lao động, phía doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ là người trả lương cho người lao động thuê lại. Vậy có được trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn người lao động của bên thuê lại lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập […]

Xem thêm →
Luật lao động

Lao động nữ mang thai được quyền nghỉ trước khi sinh bao nhiêu tháng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Lao động nữ mang thai được quyền nghỉ trước khi sinh bao nhiêu tháng-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thời gian nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động được nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe và con cái khi mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai. Vậy lao động nữ mang thai được quyền nghỉ trước khi sinh […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai-hỗ trợ tư vấn pháp lý

 Lao động nữ mang thai là đối tượng đặc thù cần phải có cơ chế bảo vệ riêng. Lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nhận thấy công việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và thai nhi. Vậy quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp […]

Xem thêm →
Luật lao động

Không nhận lại người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có được không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Không nhận lại người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có được không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật lao động 2019. Theo như thì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được phân công lao động nam đi công tác xa khi có con dưới 12 tháng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được phân công lao động nam đi công tác xa khi có con dưới 12 tháng-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Pháp luật quy định người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa. Vậy có được phân công lao động nam đi công tác xa khi có con dưới 12 tháng không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877