Author Archives: Đặng Tuyết Như

Luật lao động

Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi phát sinh tranh chấp lao động, các bên có thể giải quyết tranh chấp bằng việc thỏa thuận hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Trường hợp đưa ra các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết thì phải đáp ứng về thời hiệu giải quyết theo quy định. Vậy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Vậy thời hiệu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng và thường được sử dụng cho mục đích trong quá trình làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động có những thỏa thuận mới đối với công việc đang làm. Vậy phụ lục hợp đồng lao động có giá trị […]

Xem thêm →
Luật lao động

Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán và được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Vậy trường hợp […]

Xem thêm →
Luật lao động

Khi nào quyết định hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hình phạt được áp dụng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Khi nào quyết định hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hình phạt được áp dụng-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong quá trình quyết định hình phạt ngoài vấn đề quan trọng nhất là phải đảm bảo đúng người, đúng tội, đúng pháp luật thì cũng cần xem xét những tình tiết tăng nặng và tình tiết giảm nhẹ để cân nhắc khi quyết định hình phạt đối với bị cáo và để đảm bảo […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thương lượng tập thể không thành thì có thể thương lượng lại không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thương lượng tập thể không thành thì có thể thương lượng lại không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Mục đích của việc thương lượng tập thể nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định. Tuy nhiên không tránh khỏi việc các bên bảo vệ quyền, lợi ích của mình mà dẫn […]

Xem thêm →
Luật lao động

Yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc phải có sự đồng ý của bao nhiêu thành viên?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc phải có sự đồng ý của bao nhiêu thành viên-hỗ trợ tư vấn pháp lý

 Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Việc đối thoại tại […]

Xem thêm →
Luật lao động

Quy định về số lượng người lao động được tham gia đối thoại tại nơi làm việc

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về số lượng người lao động được tham gia đối thoại tại nơi làm việc-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Vậy số lượng […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền mà người lao động nhận được từ cơ quan bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa tìm được việc làm mới. Vậy trường hợp người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Xem thêm →
Luật lao động

Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thử việc là quá trình các bên làm thử trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, trình độ, ý thức, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động… trong một thời gian ngắn hạn. Vậy người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần? […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877