Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc hay không?

Người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc hay không-Hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Căn cứ theo quy định của pháp luật, Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019 về việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”

Vì thế, nếu người lao động muốn rút lại đơn xin nghỉ việc thì có thể làm đơn xin hủy đơn xin nghỉ việc trong thời hạn báo trước. Tuy nhiên, việc xin rút lại đơn xin nghỉ việc cần được chấp thuận và phê duyệt bởi người sử dụng lao động. Nếu không được chấp thuận và phê duyệt, hợp đồng lao động vẫn sẽ chấm dứt khi đến hạn mà người lao động xin nghỉ.

Hi vọng với bài viết trên, Phaplynhanh.vn đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc về câu hỏi theo quy định của pháp luật, người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc hay không?

Phaplynhanh.vn hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN