Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không-Hỗ trợ, tư vấn pháp lý nhanh

Theo quy định của pháp luật, tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Cũng theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Như vậy, khi người lao động nghỉ việc trong khoảng thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương thử việc cho bạn. Nếu người sử dụng lao động đưa ra lý do người lao động nghỉ trước hạn, làm được ít ngày, không đảm bảo số ngày theo thỏa thuận thử việc nên không trả lương thử việc là sai quy định.

Việc người lao động nghỉ trước hạn thử việc là thực hiện quyền, không phải là hành vi vi phạm, từ đó không kéo theo trách nhiệm không được trả lương.

Hi vọng với bài viết trên, Phaplynhanh.vn đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc về câu hỏi theo quy định của pháp luật, nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?

Phaplynhanh.vn hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN