Trong trường hợp tạm ngừng đình công đang diễn ra thì quyền lợi và trách nhiệm của người lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công được quy định như thế nào?

Theo như quy định tại Điều 112 Nghi định 145/2020/NĐ-CP thì trong thời gian thực hiện quyết định ngừng đình công thì những cơ quan có thẩm quyền và người sử dụng lao động phải thương lượng giải quyết quyền lợi của người lao động.

Trường hợp không thương lượng được thì khi hết thời hạn hoãn, ngừng đình công thì người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và tiếp tục đình công.

Đồng thời căn cứ Điều 113 Nghị định 145/202/NĐ-CP quy định như sau:

Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công

Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công, người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương.
Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công mà người lao động không trở lại làm việc thì không được trả lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Tùy theo mức độ vi phạm, người lao động bị xử lý kỷ luật theo quy định của nội quy lao động và quy định của pháp luật.

Theo đó sau khi nhận được đề nghị ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, ý kiến của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định ngừng đình công.

Việc ngừng đình công làm phát sinh các quyền và trách nhiệm của người lao động. Cụ thể được quy định tại Điều 12 Nghị định 46/2013/NĐ-CP. Theo đó, sau khi Ban chấp hành công đoàn yêu cầu ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương.

Trường hợp người lao động không trở lại làm việc thì không được trả lương và tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật theo quy định của nội quy lao động và các quy định của pháp luật.

Tóm lại, khi ngừng đinh công người lao động có quyền không trở lại làm việc.

Tuy nhiên, người lao động sẽ không được trả lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác và tùy theo mức độ vi phạm, người lao động bị xử lý kỷ luật theo quy định của nội quy lao động và quy định của pháp luật.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537