Trong mối quan hệ lao động luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tùy vào từng trường hợp mà những mâu thuẫn này có thể dẫn đến tranh chấp lao động. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động thì pháp luật quy định cấm các hành động đơn phương của một trong hai bên tranh chấp để đảm bảo quyền lợi của các bên.

Để tìm hiểu thêm vấn đề trên, mời quý bạn đọc cùng phaplynhanh.vn tham khảo bài viết dưới đây.

Hành động đơn phương bị cấm thực hiện trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết?

Mục lục bài viết

Tranh chấp lao động là gì?

Căn cứ vào Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Hành động đơn phương bị cấm thực hiện trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết?

Việc cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết nhằm đảm bảo cho quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể phải được các bên tôn trọng, thực hiện.

Bởi vì các hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động nói chung, với thực tiễn cho rằng việc một trong các bên có hành động đơn phương chống lại bên kia sẽ gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của bên còn lại trong quan hệ lao động trong khi vụ việc tranh chấp lao động đang được xem xét, giải quyết.

Các hành động này sẽ phá vỡ các quy tắc xử sự chung, làm cho việc giải quyết tranh chấp lao động của các chủ thể có thẩm quyền không còn ý nghĩa trên thực tế.

Điều 186 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết như sau:

Khi tranh chấp lao động đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.

Theo đó pháp luật không cho phép một bên lợi dụng việc bên kia tuân thủ nghiêm chỉnh và có thái độ chấp hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động để có hành vi làm xâm hại. Hành động xâm hại đó được xem như tấn công từ phía sau, tấn công khi hòa hoãn, dễ làm bên tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật bị tổn hại.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về hành động đơn phương bị cấm thực hiện trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537