Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh

Bí mật kinh doanh được định nghĩa là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được tiết lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh. Điều này có nghĩa là bí mật kinh doanh là thông tin quan trọng và độc quyền của một doanh nghiệp. Nếu người lao động vi phạm thì có thể bị xử lý kỷ luật. Vậy thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh là bao lâu? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh

Pháp luật quy định rằng khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh hoặc bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động nếu có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

  1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
  2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
  3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Theo đó người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm không?

Quy định về thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Quy định về dấu hiệu được xem là hành vi cưỡng bức lao động

Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật

Đi làm bao lâu thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *